职场新人必看！用TP官方APP做职业规划，轻松完成评估到晋升全流程

导读： 职场新人必看！用TP官方APP做职业规划，轻松完成评估到晋升全流程众多职场新人觉得职业规划属于个人之事，实际上，主动借助企业所提供的官方平台以及工具，能够获取更为清晰的路径以及资源支持。TP官方的APP乃是这样一个集成平台...

职场新人必看！用TP官方APP做职业规划，轻松完成评估到晋升全流程

众多职场新人觉得职业规划属于个人之事，实际上，主动借助企业所提供的官方平台以及工具，能够获取更为清晰的路径以及资源支持。TP官方的APP乃是这样一个集成平台，我们能够在其上达成从自我评估直至目标设定的完整流程。

第一步是进行自我评估与能力洞察。打开 APP 的“个人中心”，从中找到“能力模型”板块，或者找到“技能评估”板块。在此处，通常会列出公司所认可的核心能力项。不要仅仅去看标签，而是要认真仔细地阅读每项能力的具体行为描述，依据自身工作表现来进行客观打分。系统生成的雷达图，能够直观地显示出你的优势区与待发展区，这乃是规划的逻辑起点。

第二步是利用内部机会地图进行探索。于“内部机会”或者“发展路径”模块之中，你能够瞧见公司内部各个职业序列的典型发展路径图，以及当下开放着的内部职位、项目机会这些东西。重点并非是浏览职场新人必看！用TP官方APP做职业规划，轻松完成评估到晋升全流程，而是要去分析：目标岗位所需求的是哪些你当前所欠缺的技能？是不是存在横向轮岗或者跨部门项目能够予以弥补？把这些具体的机会跟第一步的评估结果关联到一起。

第三步是制定并关联具体的发展计划。于“学习发展”范畴内，或者“我的计划”这一领域里，把前两步所得出的结论转变为行动。举例来说，针对“公开演讲能力欠缺”这一短板，直接去关联学习平台之上的《高效工作汇报》课程，并且设定在下一季度中的部门会议里担任主讲人的实践目标。把学习任务、实践项目以及目标岗位要求在系统之中进行关联如何在TP官方网站下载APP中规划职业发展，从而形成能够追踪的闭环。

制定的价值存在于行动以及迭代之中。你当前于运用公司官方 APP 的时候，最为突出的困惑或者最为具备效用的心得是什么呢？欢迎于评论区域分享你的切实体验。